[vc_row css=“.vc_custom_1501677654243{border-top-width: 0px !important;}“][vc_column][vc_custom_heading text=“Der „Kampf“ um Talente hat begonnen…“ font_container=“tag:h1|text_align:center“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“pagetitle“][vc_custom_heading text=“Personal-Marketing“ font_container=“tag:h2|text_align:center“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“pagesubtitle“][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“ css=“.vc_custom_1511781983495{margin-top: 35px !important;background-color: #e0dede !important;}“][vc_column][vc_single_image image=“824″ img_size=“full“][/vc_column][/vc_row][vc_row gap=“25″ equal_height=“yes“][vc_column width=“1/2″ offset=“vc_col-lg-4 vc_col-md-4 vc_col-xs-12″][vc_column_text]In einigen Branchen ist der Fachkräftemangel bereits Wirklichkeit, in anderen wird er in den nächsten Jahren auftreten. In der Wirtschaft spricht man mittlerweile vom „War for Talents“, wenn es darum geht, die idealen Besetzungen für offene Stellen zu bekommen. War der Personalmarkt früher stets ein Arbeitgebermarkt, verschiebt er sich mittlerweile in vielen Branchen zum Bewerbermarkt.

Hier setzt Personalmarketing als Schnittstelle zwischen dem Personalmanagement und der Personalentwicklung ein. Dabei kann man Personalmarketing in Verbindung mit Employer Branding zum einen als externe und zum anderen als interne Maßnahme zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens bei Arbeitnehmern betrachten.

Eine attraktive Arbeitgebermarke spricht spezifische Arbeitnehmerzielgruppen und junge Nachwuchskräfte stärker an und erleichtert das Gewinnen von Talenten.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column parallax=“content-moving“ parallax_image=“1279″ width=“1/3″ offset=“vc_hidden-sm vc_hidden-xs“][/vc_column][vc_column width=“1/2″ offset=“vc_col-lg-4 vc_col-md-4 vc_col-xs-12″][vc_column_text]Externes Personalrecruiting nutzt Personal-Marketing und bezieht sich vor allem auf die Beschaffung von geeignetem Fach- und Führungspersonal auf dem Arbeitsmarkt. Für das interne Rekrutieren von Talenten liegt der Fokus auf den bereits vorhandenen Mitarbeitern des Unternehmens. In diesem Zusammenhang wird die Entwicklung eines Talentmanagement-Systems (strategisches TM) für den Unternehmenserfolg immer wichtiger, um künftig weiter wettbewerbsfähig zu bleiben. Talente finden, binden und entwickeln lautet die Erfolgsformel.

Gerne unterstützen wir Ihre Personalmanager und Führungskräfte bei der bedarfsorientierten Suche und zielgerichteten Ansprache der jeweiligen Arbeitnehmerzielgruppen. Oder wird beraten und begleiten Sie bei der Entwicklung eines TM-Systems.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“ css=“.vc_custom_1511781973389{background-color: #e0dede !important;}“][vc_column][vc_single_image image=“823″ img_size=“full“][/vc_column][/vc_row]