Coaching & more | Karriere-Coaching
Karriere-Coaching | Persönlichkeitsprofiling.
Entdecken Sie Ihre Erfolgspotenziale!
Sie sind auf der Suche nach einer individuellen Beratung, um sich beruflich zu orientieren oder zu positionieren? Sie möchten Ihre Kernkompetenzen  oder die Ihrer Mitarbeiter erkennen und nutzen? Wir bieten Ihnen mit dem A-Competence- Profil, bisher bekannt als Alpha-Plus-Profil, eine anerkannte Potenzialanalyse, die über 40 Persönlichkeits- und Kompetenzmerkmale analysiert und einen Soll-Ist-Abgleich ermöglicht. Diese Analyse zeigt wesentliche Teile Ihrer Persönlichkeit, sie bildet damit Ihre persönlichen Stärken und Talente  ab, wie sie in Ihnen angelegt sind.
Erfolgsfaktor Persönlichkeit. Sich selbst zu kennen und zu erkennen ist ein wichtiger Baustein für erfolgreiche Karriereplanung. Selbstkenntnis bedeutet, seine Stärken und Talente, aber auch seine Schwächen bewusst wahrzunehmen, daran zu arbeiten und die eigenen Kompetenzen erfolgreich für die persönliche Karriereplanung  zu nutzen. Menschenkenntnis macht sicherer im Umgang mit Menschen, im beruflichen und privaten Umfeld, hilft Beziehungen zu Menschen, deren Verhalten und Reaktionen besser einzuschätzen, Menschen zu führen und in ihrer Entwicklung zu fördern. Wissenschaftler sind sich darüber einig, dass erfolgreiche Menschen besonders eines auszeichnet: Sie kennen sich selbst sehr genau. Erfolgsmenschen kennen ihre Stärken, Grenzen und Schwächen. Schon die alten Griechen erhoben als Lebensaufgabe und Entwicklungs-Basis am Tempel-Eingang von Delphi die Aufforderung: "Erkenne Dich selbst!" - das gilt auch heute unverändert!  Und die Konsequenz daraus: "Werde der Du bist"! Im Rahmen eines individuellen Coachings beraten und begleiten wir Sie – auch nach der Analysephase – und nutzen dabei das für Sie erstellte Persönlichkeitsprofil.
Die Anwendungsbereiche Berufliche Karriereplanung Persönlichkeitsentwicklung Personalauswahl und -Einsatz Training und Coaching Vorteilhaft ist das breite Leistungsspektrum von Level I - IV: von spontaner Menschenkenntnis (bei Level I) bis zu umfassender Detail-Darstellung (bei Level II, III und IV) von wenigen bis über 100 Messwerten von der Darstellung der Kompetenzen bis zur Feststellung des Entwicklungspotentials: Persönlichkeiten und Teams sind hochdifferenziert darstellbar. A-Competence-Profile erfassen und korrigieren als eines der wenigen Testverfahren das Problem der unbewussten Verfälschungen und liefern somit ein genaues Bild von den Kernkompetenzen eines Menschen, das heißt „was er gut kann und gerne tut“. Machen Sie den entscheidenden Schritt und entdecken Sie Ihre Erfolgs- und Entwicklungspotenziale Fordern Sie hier direkt Ihren persönlichen Coach an! Wir setzen uns gerne mit Ihnen in Verbindung.
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